На підставі рішення зборів трудового колективу від 16 червня 2018 року “Про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку для шкільного колективу”

НАКАЗУЮ:

1. Увести в дію з 3 вересня 2018 року на 2018/2019 навчальний рік Правила внутрішнього трудового розпорядку для шкільного колективу та вважати їх виконання обов'язковим для всіх педагогічних, допоміжних та технічних працівників школи.

2. Затвердити режим роботи працівників школи (додаток 1).

3. Встановити такий час початку робочого дня для нижчезазначених категорій:

- для заступника директора школи – 7 год.45 хв.;

- для педагогічних працівників – за 15 хвилин до початку уроку;

- для педагогічних працівників, що мають перші уроки в розкладі – 7 год. 45 хв.;

- для чергового вчителя – 7 год. 45 хв.

4. Визначити час завершення робочого дня (з 30-хвилинною перервою на обід) для обслуговуючого персоналу (додаток 1).

5. Встановити для адміністративного персоналу ненормований робочий день із обов'язковою реєстрацією часу закінчення роботи в книзі відпрацювання робочого часу.

6. Затвердити Основні обов'язки працівників школи (додаток 2).

7. Затвердити режим роботи на 2018/2019 навчальний рік (додаток 3).

8. Зобов'язати вчителів, які проводять останні уроки, супроводжувати учнів до вихідних дверей та забезпечувати порядок під час виходу учнів зі школи й подвір'я.

9. Зобов'язати чергових учителів школи подавати щоденні відомості загальношкільного обліку відвідування, запізнень на уроки, а також відповідності одягу учнів шкільній формі. Здійснювати щоденні записи до загальношкільного журналу обліку відвідування учнями навчальних занять.

Згідно графіку чергування вчителів по школі.

10. Черговому вчителю надавати щоденну інформацію з 9 год. до 10 год. до відділу освіти про відвідування учнями уроків.

11. Заступнику директора з навчально-виховної роботи здійснювати контроль за веденням загальношкільного журналу обліку відвідування учнями навчальних занять.

12. Вважати обов'язковою реєстрацію у книзі відпрацювання робочого часу фактичного початку й закінчення роботи всіх працівників школи під час канікул.

13. Вважати обов'язковим оприбуткування упродовж 3-х днів усіх фінансових та господарських надходжень, у тому числі й придбаних за рахунок батьківських та спонсорських коштів.

14. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор НВК Г.М.Шевцова

ПОГОДЖУЮ ЗАТВЕРДЖУЮ

Голова ПК:_______Л.О.Чуденко Директор НВК :_______Г.М.Шевцова

«______»______________2018р. «_____»_____________2018р.

Правила внутрішнього трудового розпорядку

для працівників Вірнопільського навчально-виховного комплексу

Ізюмської районної ради Харківської області

(схвалено на зборах трудового колективу

Вірнопільського НВК, протокол № 2 від 31.08.2018 року)

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Відповідно по Конституції України громадяни України мають право на
працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її
кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру,
вкладаючи право па вибір професії, роду занять і роботи відповідно до
покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням
суспільних потреб.

В Вірнопільському НВК трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

1.2. Ці правила поширюються на працівників Вірнопільського навчально-виховного комплексу Ізюмської районної ради Харківської області" .

1.3. Метою цих правил є визначення обов'язків педагогічних та інших
працівників закладу освіти, передбачених нормами, які встановлюють
внутрішній трудовий розпорядок в навчальних закладах.

1.4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового
розпорядку, розв'язує директор ліцею в межах наданих йому повноважень, а у
випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього
розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені
законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до чинного законодавства.

2.2. При прийнятті на роботу директор ліцею/керівник/ зобов'язаний
зажадати від особи, що працевлаштовується: особисту заяву; подання трудової книжки,
оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома, або
іншого документа про освіту чи професійну підготовку, копії свідоцтва про шлюб та ідентифікаційного коду. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної Гвардії України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав - учасниць СНД, пред'являють військовий квиток.

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку /диплом, атестат,посвідчення/, копії яких завіряються директором ліцею та залишаються в особовій справі працівника.

Особи, які приймаються на роботу в ліцей, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Педагогічні працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами /контрактами/ відділу освіти Ізюмської РДА за поданням директора НВК, а технічні працівники - відповідно до чинного законодавства.
Посади педагогічних працівників заміщуються відповідне до вимог Закону України про освіту та Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України № 293 від 5 серпня 1993 року.
Працівники закладу освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
Прийняття на роботу оформляється наказом /розпорядженням/ директора НВК /в тому числі призначених районним відділом освіти/, який оголошується працівнику під розписку.

2.7. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

2.8. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом
проводиться за бажанням працівника директором ліцею за місцем основної
роботи.

Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ліцеї.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання, видачу трудових книжок покладається на директора ліцею.

2.9. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку
на іншу роботу, директор ліцею зобов'язаний:

а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці,
наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих
виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на
здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно
до чинного законодавства і колективного договору;

б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та
колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

2.10. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах,
передбачених чинним законодавством, та умовами передбаченими в контракті.

2.11. Розірвання трудового договору з ініціативи директора ліцею
допускається у випадках, передбачених чинним законодавством за умовами
контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

2.12. Припинення трудового договору оформляється наказом директора НВК.

2.13. Директор НВК зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

3.1 Педагогічні працівники мають право на:

- захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

індивідуальну педагогічну діяльність;
участь у громадському самоврядуванні;
користування подовженою оплачуваною відпусткою;
пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють кваліфікації і перепідготовку.

3.2. Працівники зобов'язані:

а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту
закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії,
протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами і Інструкціями;

в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники, тощо,
виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ліцею.

Працівники закладу в установлені строки перед початком навчальної року повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

3.3. Педагогічні працівники НВК повинні:

а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями, учнями, навчальним
програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей
дітей, учнів;

б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до
принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості,
патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших
доброчинностей;

в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних,

історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою,

цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між
усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини,
учня;

е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного

насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам.

3.4. Коло обов'язків /робіт/, що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими Інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту /договору/, де ці обов'язки конкретизуються.

3.5. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять та графік роботи;

б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання трудових обов'язків.

IV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ДИРЕКТОРА НВК.

4.1. Директор НВК зобов'язаний:

а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення
навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для
ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їхньої
спеціальності чи кваліфікації;

б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до
відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

в) удосконалювати освітній процес, впроваджувати в практику
кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ліцею;

г) організувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних,
інженерно-педагогічних та педагогічних кадрів, їх атестацію; правове і
професійне навчання як у школі, так і відповідно до угод в інших навчальних
закладах;

д) укладати і розривати угоди, контракти з керівниками структурних підрозділів, педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства, а саме: за поданням директора НВК до відділу освіти: Закону України "Про освіту", "Про загальну середню освіту" та положення про порядок прийняття та звільнення педагогічних працівників ліцею, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України, від 5 серпня 1993 року № 293;

е) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року /до
надання відпустки/ педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

ж) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені

строки. Надавати відпустки всім працівникам ліцею відповідно до графіка відпусток;

з) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;

і) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

к) додержуватись виконання умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ліцею, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

л) організовувати харчування дітей дошкільного та шкільного віку, учнів і працівників ліцею;

м) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші відомості про роботу і стан освітнього процесу у НВК;

й) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови дія зберігання верхнього одягу працівників школи, вихованців, учнів.

4.2. Неурочна робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення
окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у
виняткових випадках, передбачених законодавством за письмовим наказом
директора ліцею з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого відпочинку.

4.3. Директор НВК залучає педагогічних працівників до чергування з погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування в вихідні, святкові дні без їх згоди.

4.4. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ліцею залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах
часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

4.5. Робота органів самоврядування ліцею, затвердженими Кабінетом
Міністрів України та Статутом.

4.6.Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. Надання відпустки директору ліцею оформляється наказом відділу освіти, а іншим працівникам - наказом директора ліцею. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, що основна її частина була не менше 14 днів для дорослих і дванадцять днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.

4.8.Забороняється в робочий час;

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для
участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним
процесом;

б) відволікання працівників ліцею від виконання професійних обов'язків, а
також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не
пов'язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків
передбачених чинним законодавством.

V.РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

5.1.Вірнопільський НВК працює в одну зміну.

5.2.Початок занять о 8год 00 хв.

5.3.Для учнів та працівників шкільного підрозділу ліцею встановлено 5-денний робочий тиждень, для вихованців та працівників дошкільного підрозділу – 6-денний робочий тиждень.

5.4.Тривалість уроків:

- в 1-ому класі -35хвилин; в 2-4 класах – 40 хвилин; в 5-11 класах -45 хвилин.

5.5.Тривалість перерв після 1,4,5,6-го уроків-10хв., після 2-го, 3-го уроку-20хв.

5.6. Всі заняття в шкільному підрозділі закінчуються о 14.35.

5.7.Для працівників при п’ятиденному та шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками роботи, які затверджує директор ліцею за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня.

5.8. Для педагогічних працівників встановлений робочий режим роботи згідно розкладу навчальних занять.

5.9. Вихователі працюють згідно графіку роботи з 07.00 до 19.00

Для адміністрації школи встановлений режим роботи:

директор НВК, заступник директора з навчальної роботи (школа – 5-денний режим роботи, заступник директора з навчально-виховної роботи (школа):

- початок роботи 8.00 до 12.00

- обідня перерва 12.00 до 13.00

- продовження роботи 13.00 до 17.00

- заступник директора з навчально-виховної роботи (ДНЗ – 6-денний режим роботи):

- початок роботи 8.00 до 13.00

- обідня перерва 13.00 до 14.00

- продовження роботи 14.00 до 16.00

Для обслуговуючого персоналу:

прибиральниць службових приміщень, робітника з обслуговування будівель, завгоспа:

початок роботи 8.00 до 12.00
обідня перерва 12.00 до 13.00
продовження роботи 13.00 до 17.00

сторожа: з 22.00 до 6.00 з вихідними

бібліотекаря 0,5 ставки: з 8.00 до 12.00

кухаря:

-початок роботи з 8.00 до 13.45

- обідня перерва з 12.00 до 12.30

підсобного робітника:

-початок роботи з 8.00 до 8.00

-закінчення роботи з 16.30 до 18.30

медичної сестри: з 7.00 до 11.00

Помічники вихователя згідно графіка з 8.00 до 16.30 (перерва з 12.30 до 14.00)

Завгосп з 08.00 до 16.00 (перерва з 12.00 до 13.00)

Робітник з обслуговування будівель і споруд з 8.00 до 16.00 (перерва з 12.00 до 13.00)

Медична сестра з 07.00 до 15.00 (перерва з 12.00 до 13.00)

3.Робота кочегарів посуточна, позмінна. Графік чергування кочегарів складає завгосп.

Для кочегарів, сторожа встановлений режим роботи за графіком змінності.

Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників у вихідні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора школи і за погодженням з профспілковим комітетом.

Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням одного дня відпочинку.

Директор НВК залучає педпрацівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор закладу за погодженням з педколективом та профспілковим комітетом. Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до трьох років; жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від 3-х до 14 років, не можуть залучатись до чергування у вихідні та святкові дні без їх згоди.

Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ліцею залучає педпрацівників до педагогічної, організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. Надання відпустки директору закладу оформляється наказом відділу освіти, а іншим працівникам – наказом директора закладу. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше 6-ти днів для дорослих і 12-ти днів для осіб, молодше 18 років.

Перенесення відпустки на інші строки допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

8.Чергування в школі потижневе. Чергують учні 5-11 класів.

- Ранковий черговий вчитель приходить до школи о 7-й годині ранку.

- Чергування вчителів здійснюється відповідно до графіку чергування

- Чергові вчителі несуть повну відповідальність за порядок в школі, збереження шкільного майна.

VІІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці й за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку ліцею.
За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних знань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надають в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень.

Таким працівникам надається також перевага і соціальні пільги в межах своїх повноважень.

Заохочення оголошуються в наказі /розпорядженні/, доводяться до відома всього колективу закладу і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІI. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

6.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. З, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 КЗпП України.

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняти на роботу /обрання, затвердження, призначення на посаду даного працівника.
Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах ліцею - без попередньої згоди відповідного профспілкового органу закладу.

До застосування дисциплінарного стягнення директор ліцею повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються директором закладу безпосередньо після виявлення, не рахуючи часу хвороби або перебування працівника у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

6.4.За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне
дисциплінарне стягнення.

Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі /розпорядженні/ і повідомляється працівникові під розписку.
Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

Погоджено з профспілковим

комітетом (Протокол № 2 від 31.08.2018)

З наказом ознайомлені:

«______»___________________ 2018 р. Гаврикова Л.Ф.

«______»___________________ 2018 р. Гаврюшенко О.В.

«______»___________________ 2018 р. Гаврюшенко Т.М.

«______»___________________ 2018 р. Бондаренко В.В.

«______»___________________ 2018 р. Дем’янченко Т.В.

«______»___________________ 2018 р. Дем’янченко Н.Г.

«______»___________________ 2018 р. Дем’янченко І.А.

«______»___________________ 2018 р. Дяченко В.М.

«______»___________________ 2018 р. Киценко В.М.

«______»___________________ 2018 р. Костенко О.Ф.

«______»___________________ 2018 р. Льозна О.Г.

«______»___________________ 2018 р. Льозний В.В.

«______»___________________ 2018 р. Лях В.М.

«______»___________________ 2018 р. Маловічко А.О.

«______»___________________ 2018 р. Прокопенко Л.Ф.

«______»___________________ 2018 р. Савченко Л.І.

«______»___________________ 2018 р. Стренадко О.В.

«______»___________________ 2018 р. Стренадко Р.О.

«______»___________________ 2018 р. Сускова О.О.

«______»___________________ 2018 р. Сускова І.Д.

«______»___________________ 2018 р. Чібіс Н.М.

«______»___________________ 2018р. Чуденко Л.О.

«______»___________________ 2018 р. Шевцова Г.М.

«______»___________________ 2018 р. Ястремська Г.С.

Додаток 1

до наказу Вірнопільського НВК

Ізюмської районної ради

Харківської області

04.09.2018 № 74

Режим роботи працівників школи у 2018/2019 н.р.

№	П.І.Б. працівника	Посада, кількість ставок	Тривалість робочого дня	Перерва на обід
1	Гаврюшенко О.В.	Прибиральник – 1 ст.	7.30-16.00	12.30-13.00
2	Костенко О.Ф.	Прибиральник- 1 ст.	7.30-16.00	12.30-13.00
3	Киценко В.М.	Кухар – 0,5 ст.	7.00-11.00	11.00-11.30
4	Киценко В.М.	Підсобний робітник – 0,5 ст.	11.30-15.30	-
5	Дем’янченко І.А.	Бібліотекар – 0,5 ст.	8.00-12.00	-
6	Сускова І.Д.	Прибиральник – 0,7 ст.	07.30-13.35	12.30-13.00
7	Льозний В.В.	Сторож – 1 ст.	22.00-6.30	2.00-2.30
11	Стренадко Р.О.	Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будівель – 0,5 ст.	8.00-12.00	-
12	Дараган Л.М.	Кухар	07.00 – 15.00	-
14	Дем’янченко Н.Г.	Медична сестра – 0,5 ст.	07.30-11.30	-
15	Дем’янченко Н.Г.	Завхоз – 0,5 ст.	11.30-15.30	-

№ з/п	ПІБ вихователя	Посада	День тижня	Часи роботи
1	Степанова Ольга Олександрівна	Вихователь – 0,8 ст.	Понеділок	7⁰⁰ - 11⁵⁰
			Вівторок	12⁴⁰ - 17³⁰
			Середа	7⁰⁰ - 11⁵⁰
			Четвер	12⁴⁰ - 17³⁰
			П’ятниця	7⁰⁰ - 11⁵⁰
			Понеділок	12⁴⁰ - 17³⁰
			Вівторок	7⁰⁰ - 11⁵⁰
			Середа	12⁴⁰ - 17³⁰
			Четвер	7⁰⁰ - 11⁵⁰
			П’ятниця	12⁴⁰ - 17³⁰
2	Ястремська Ганна Сергіївна	Вихователь – 1 ст.	Понеділок	11³⁰ - 17³⁰
			Вівторок	7⁰⁰ - 13⁰⁰
			Середа	11³⁰ - 17³⁰
			Четвер	7⁰⁰ - 13⁰⁰
			П’ятниця	11³⁰ - 17³⁰
			Понеділок	7⁰⁰ - 13⁰⁰
			Вівторок	11³⁰ - 17³⁰
			Середа	7⁰⁰ - 13⁰⁰
			Четвер	11³⁰ - 17³⁰
			П’ятниця	7⁰⁰ - 13⁰⁰

Помічник вихователя	Дні тижня	Тривалість робочого дня
Чібіс Надія Миколаївна	Дні тижня	Початок	Закінчення
	Понеділок	7.00	16.30
	Вівторок	7.00	16.00
	Середа	7.00	16.00
	Четвер	7.00	16.00
	П’ятниця	7.00	16.30

№ з/п	ПІБ вихователя	Посада	День тижня	Часи роботи
1	Бондаренко Вікторія Вікторівна	Прибиральник службових приміщень	Понеділок	8⁰⁰ – 11³⁰ 17⁰⁰ - 17³⁰
			Вівторок	8⁰⁰ – 11³⁰ 17⁰⁰ - 17³⁰
			Середа	8⁰⁰ – 11³⁰ 17⁰⁰ - 17³⁰
			Четвер	8⁰⁰ – 11³⁰ 17⁰⁰ - 17³⁰
			П’ятниця	8⁰⁰ – 11³⁰ 17⁰⁰ - 17³⁰

Режим роботи

заступника директора з навчально - виховної роботи Гаврикової Л.Ф.

Вірнопільського НВК Ізюмської районної ради Харківської області

на 2018/2019 навчальний рік

Дні тижня	Робочий час	Кількість годин
Понеділок	8.45 – 10.00	1 год. 15 хв
	12.45 – 15.00	2 год 15 хв

		Разом: 3год 30 хв
Вівторок	8.00 – 12.00	4 год
	12.55 – 14.55	2 год


	1
		Разом: 6 год
Середа	8.45 – 11.50	3 год 05 хв
	13.40 – 14.50	1 год 10 хв
		Разом: 4 год 15 хв
Четвер	8.45 – 08.55	10 хв
	09.40 – 10.00	20 хв
	10.45 – 11.05	20 хв
	11.50 – 12.00	10 хв
	12.45 – 12.55	10 хв
	13.40 – 13.50	10 хв
	13.50 – 15.05	1 год 15 хв
		Разом: 2 год 35 хв
П’ятниця	8.45 – 11.05	2 год 15 хв
	11.50 – 12.00	10 хв
	12.45 – 13.50	1год 05 хв
		Разом: 3год 40 хв
Всього 20 год

Додаток 2

до наказу Вірнопільського НВК

Ізюмської районної ради

Харківської області

04.09.2018 № 74

Основні обов'язки працівників школи

1. Працівники школи зобов’язані: працювати чесно і добросовісно, суворо виконувати обов’язки, покладені на них; постійно прагнути до підвищення якості виконуваної роботи, суворо дотримуватись виконавчої дисципліни, постійно виявляти творчу ініціативу; бути завжди уважним до дітей, ввічливими з батьками учнів і членами колективу.

2. Директор школи, відповідаючи безпосередньо перед відділом освіти, зобов’язаний забезпечити правильну постановку всієї навчально-виховної роботи, охоплення школою всіх дітей шкільного віку, забезпечити правильне ведення господарства та діловодства школи, організувати роботу суворо за шкільним планом, особисто контролювати роботу вчителів та інших працівників школи.

3. Заступник директора з навчально-виховної роботи, відповідаючи безпосередньо за свою роботу перед директором школи, зобов’язаний забезпечити правильну організацію всієї навчальної роботи, правильну постановку обліку знань і високу якість викладання, виконання кожним учителем навчальних планів і програм, розкладу уроків, факультативних занять та курсів, індивідуальних та групових занять; організовувати методичну роботу з учителями та перевіряти її. В разі відсутності директора школи виконує його обов’язки. А також надає методичну допомогу класним керівникам, працює у тісному контакті з головами класів. Він через класних керівників залучає колективи класів до суспільно-корисних справ, які здійснює школа, налагоджує різну позакласну та позашкільну роботу для розвитку всебічних творчих здібностей та організації дозвілля учнів.

4. Учитель безпосередньо відповідає перед директором або заступником з навчально-виховної роботи за якість навчання і навчальних програм, за перевід учнів у наступний клас та випуск їх із школи, зобов’язаний старанно готуватися до кожного уроку і мати плани їх проведення. Директор та його заступник мають право не допускати до роботи вчителя, який не готовий до уроку і не має плану на цей урок. Пропущений урок не оплачується: крім того, на вчителя може бути накладено дисциплінарне стягнення за згодою із профспілковим комітетом школи.

5. Класний керівник зобов’язаний вести щоденне спостереження за поведінкою та успішністю учнів, вимагаючи від них виконання “Правил для учнів”, знайомитись із побутовими умовами школярів, організовувати позашкільні заходи з учнями, роботу батьками, проводити всю роботу за планом, затвердженим директором або заступником з навчально-виховної роботи.

6. Завідуючі навчальними кабінетами повинні сприяти повному використанню навчальних посібників учителями, відповідати за збереження наочних посібників і вживати заходи щодо поповнення ними кабінетів.

7. Завідуючий навчально-дослідною ділянкою складає план роботи на ній, приймає заходи по забезпеченню її допоміжними матеріалами і необхідним інвентарем, організовує роботу учнів, враховуючи літній час (на ділянці), несе відповідальність за стан ділянки.

8. Бібліотекар зобов’язаний організовувати систематичну роботу бібліотеки, допомагати учням у виборі книг для читання і навчати їх користуватися книгою, поповнювати бібліотеку книгами для учнів і вчителів, забезпечити повне збереження книжкового фонду і вести облік книг. Бібліотекар відповідає за свою роботу перед директором школи, (заступником директора з навчально-виховної, навчальної роботи). Вчасно інформує педагогічних працівників про надходження нової літератури. Організовує підписку і підшивку.

9. Кухар забезпечує своєчасне, високоякісне приготування їжі, бере участь у складанні меню на кожний день, відповідає за збереження і якість одержаних для приготування їжі продуктів та їх правильне використання, за строки реалізації готової продукції, санітарний стан.

10. Підсобний робітник приймає та роздає обіди; робить замовлення на кількість обідів та випічки; миє посуд і обладнання вручну; готує миючі розчини; проводить миття столового та кухонного посуду, його обтирання та просушування; очищує брудний посуд від залишків їжі; проходить медичне обстеження згідно графіку. Підсобний робітник відповідає за економію шкільних енргоносіїв: світла, тепла, води; дотримується санітарно-гігієнічних вимог у шкільному буфеті; відповідає за стан свого здоров’я під час роботи.

11. Прибиральник службових приміщень у своїй роботі керується правилами санітарії та гігієни щодо утримання приміщень школи; інструкціями щодо призначення та упорядкування обладнання, яке обслуговується; правилами прибирання, безпечного користування миючими та дезінфікуючими засобами, експлуатації санітарно-технічного обладнання; загальними правилами й нормами охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту, а також Статутом і Правилами внутрішнього трудового розпорядку школи. Працює в режимі нормованого робочого дня за графіком, складеним, виходячи з 40-годинного робочого тижня і затвердженим директором школи за поданням заступника директора школи з навчально-виховної роботи. Проходить інструктаж з правил санітарії та гігієни, правил прибирання, безпечного користування миючими та дезінфікуючими засобами, експлуатації санітарно-технічного обладнання, а також з техніки безпеки та пожежної безпеки під керівництвом заступника директора школи з навчально-виховної роботи.

Прибиральник, підсобний робітник дотримуються такого санітарно-дезінфекційного режиму у школі:

Найменування об’єкту	Спосіб і режим знезараження
1. Приміщення (підлога, стіни, двері, підвіконня та ін. ), жорсткі меблі	Обробку проводять способом протирання ганчіркою, змоченою в одному із дезінфікуючих розчинів: 0,5% розчин хлораміну; 0,5% розчин хлорної вапни або вапни білильної гашеної термостійкої; 0,25% НГК, ДОСГК; 0,2% розчин сульфохлорантину; 3% (по ДВ) розчин перекису водню миючим засобом (0,5%); 1% (по ДВ) розчин пераміну; 1% (по ДВ) розчин полісепту; 3% розчин амфолану; 0,5% розчин катаміну АБ.
2. Килими	Двічі почистити щіткою, замоченою: 0,5% розчином хлораміну; 0,2% розчином сульфохлорантину; 1% розчином пераміну; 0,5% розчином катаміну АБ і протягом карантину прибрати.
3. Посуд, звільнений від залишків їжі та вимитий	Кип’ятити у воді або у 2% розчині соди 25 хв. – при кишкових інфекціях, 45 хв. – при вірусному гепатиі з моменту закипання.
4. Залишки їжї	Засипати хлорне вапно (чи вапно білильне термостійке) 200 г/кг – 60 хв. НГК, ДОСТК – 100 г/кг.
5. Санітарно-технічне обладнання (раковини, унітази та ін.)	Унітази та раковини протерти двічі одним з розчинів, вказаних у п.1 або протерти чистильно-дезінфікуючим засобом: «Белка», «Блеск – 2», «Саніта», «ПЧД», «Санітарний», «Дезус», «Дезєф»та ін. – У відповідності із рекомендаціями по застосуванню засобу на етикетці. Використані квачі, прибиральні матеріали занурити у 0,5% розчин НГК чи 1% розчин хлорного вапна – на 30 хв., прополоскати та просушити. Сховати чисті квачі та прибиральні матеріали у спеціально промаркованій тарі у господарчій шафі.
6. Вироби медичного призначення зі скла, металу, гуми, пластмас	Хімічний метод: занурити чи протерти одним із дезінфікуючих розчинів: 1% розчин хлораміну – 30 хв.; 2,5% (0,5%) по ДВ) розчин хлоргексидінубіглюконату – 30 хв.; 3% (по ДВ)розчином миючого засобу – 80 хв. Фізичний метод (окрімвиробів із пластмас): кип’ятити у воді чи у 2% розчині соди – 15 хв.; сухе гаряче повітря 120 град. С – 45 хв.
7. Руки персоналу	Для гігієнічного знезараження руки обробляють на протязі 2 хв. одним із розчинів: 2,5% (0,5%) водним розчином хлоргексидіна біглюконата; 1% розчином хлораміну, а потім миють милом.

12. Сторож у своїй роботі керується правилами охорони будівель в нічний час, загальними правилами і нормами охорони праці, виробничої санітарії і протипожежного захисту, а також Статутом і Правилами внутрішнього трудового розпорядку школи. Забороняється займатись під час чергування сторонніми справами, які не входять до посадових обов’язків сторожа. Працює в режимі нормованого робочого дня за графіком, складеним, виходячи із 40-годинного робочого тижня і затвердженим директором школи. Проходить інструктаж під керівництвом заступника директора школи з навчально-виховної роботи з правил охорони приміщень і території будівель у нічний час, техніки безпеки, пожежної безпеки, правил поведінки в разі виникнення аварійних ситуацій.

Додаток 3

до наказу Вірнопільського НВК

Ізюмської районної ради

Харківської області

04.09.2018 № 74

Режим роботи (розклад уроків) на 2018/2019 навчальний рік

№ уроку	Початок уроку	Закінчення уроку	Перерва	Обід
Режим роботи учнів 1 класу
1	8.00	8.35	15
2	8.55	9.30	20
3	10.00	10.35	20	І зміна
4	11.05	11.30	15
5	12.00	12.35
Режим роботи учнів 2 – 4 класів
1	8.00	8.40	10
2	8.55	9.35	20
3	10.00	10.40	20	І зміна
4	11.05	01.11	10
5	12.00	12.40	10
6	12.55	13.35	-
Режим роботи учнів 5 - 11 класів
1	8.00	8.45	10
2	8.55	9.40	20
3	10.00	10.45	20	І зміна
4	11.05	11.50	10
5	12.00	12.45	10
6	12.55	13.40	10
7	13.50	14.35	-

Примітка: робота факультативів, курсів та індивідуальних занять з учнями проводиться відповідно після перерви по закінченню всіх уроків, передбачених розкладом навчальних занять.

Додаток 3

Режим роботи (розклад уроків)

на І семестр 2018/2019 навчального року

№ уроку	Початок уроку	Закінчення уроку	Перерва	Обід
Режим роботи учнів 1 класу
1	8.00	8.35	10
2	8.45	9.20	20
3	9.40	10.15	20	І зміна
4	10.35	11.10	10
5	11.20	11.55
Режим роботи учнів 2-3 класів
1	8.00	8.40	10
2	8.50	9.30	20
3	9.50	10.30	20	І зміна
4	10.50	11.30	10
5	11.40	12.20	10
6	12.30	13.10	-
Режим роботи учнів 5-11 класів
1	8.00	8.45	10
2	8.55	9.40	20
3	10.00	10.45	20	І зміна
4	11.05	11.50	10
5	12.00	12.45	10
6	12.55	13.40	10
7	13.50	14.35	10
8	14.45	15.30	30